Dans la politique de développement des talents, on se heurte souvent à certaines questions : comment définir les compétences, les comportements et les attitudes dont les travailleurs ont besoin pour s’acquitter efficacement de leurs rôles ? Comment savoir qu’ils sont qualifiés pour le poste et qu’ils seront performants ? Là où certains pensent que l’éducation formelle est fiable, d’autres croient davantage à la formation en cours d’emploi et aux années d’expérience.

La présentation ci-dessous vous donnera plus détails.