Les contrats de travail sont passés librement sous réserve du respect des dispositions d’ordre public. Ils sont soumis aux règles de droit commun, notamment, le consentement des parties, la capacité de contracter, un objet certain et une cause licite.
Il est constaté, au moment de l’embauche, par un écrit précisant au moins la fonction, la catégorie professionnelle, l’indice minimum de classification, le salaire du travailleur et la date d’effet du contrat.

La présentation ci-dessous vous donnera plus détails.