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Gestion des Ressources Humaines

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Adaptive learning

Que diriez-vous d’un mode apprentissage, où l’approche prendrait en compte les diversités des profils des apprenants, afin de construire un module de formation unique et adapté à tous ? En deux mots : Adaptive Learning ou traduit en Apprentissage Adaptatif. Par définition, c’est une approche de la formation qui s’adapte à l’apprenant grâce aux évolutions technologiques, notamment, pour répondre à l’acquisition de certaines compétences et aux objectifs. Partenaire: Human Talent Consulting

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Administration RH

Les contrats de travail sont passés librement sous réserve du respect des dispositions d'ordre public. Ils sont soumis aux règles de droit commun, notamment, le consentement des parties, la capacité de contracter, un objet certain et une cause licite. Il est constaté, au moment de l'embauche, par un écrit précisant au moins la fonction, la catégorie professionnelle, l'indice minimum de classification, le salaire du travailleur et la date d'effet du contrat. Partenaire: Human Talent Consulting

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Autonomisation des talents

Dans la politique de développement des talents, on se heurte souvent à certaines questions : comment définir les compétences, les comportements et les attitudes dont les travailleurs ont besoin pour s'acquitter efficacement de leurs rôles ? Comment savoir qu'ils sont qualifiés pour le poste et qu’ils seront performants ? Là où certains pensent que l'éducation formelle est fiable, d'autres croient davantage à la formation en cours d'emploi et aux années d'expérience. Partenaire: Human Talent Consulting

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Evaluation de performance

La formation vise à:  - Pouvoir identifier les potentiels clés - Avoir de l’influence sur le comportement au travail - Avoir un aperçu sur le choix des indicateurs Partenaire: Human Talent Consulting

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Gestion de la paie

La paie est l’élément central du couple travail rémunération. La paie est en permanence soumise aux évolutions de la réglementation ainsi que du cadre conventionnel. Ceci implique pour les entreprises de faire une veille légale afin d’assurer ce que l‘on appelle la « conformité paie ». Partenaire: Human Talent Consulting

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Gestion des personnes difficiles

Le module de formation vise à: - Acquérir des méthodes utilisant les techniques de créativité ou/et d’innovation - Affronter les obstacles par rapports aux partenaires, clients, collègues, etc. - Faire de l’innovation un moteur de croissance pour l’entreprise Partenaire: Association des Jeunes Experts en Ressources Humaines (AJERH)

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Importance de la formation continue

La formation est un levier d’employabilité important au sein d’une structure. En effet, suite à l’évolution technologique, des outils et des processus, il est important d’évoluer avec ces changements pour rester « employable » à son poste et même pour évoluer sur d’autres postes ou domaines. Prendre en main la formation professionnelle de ses salariés permet donc à une structure de s’assurer le maintien de ses performances. Partenaire: Human Talent Consulting

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Maitriser le recrutement des postes clés

La formation vise à: - Cerner les enjeux et le processus du recrutement - Identifier des outils et méthodes essentiels de recrutement - Acquérir les capacités nécessaires pour maîtriser le recrutement Partenaire: Human Talent Consulting

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De la GPEC à la Workforce planning

Quel besoin en recrutement avez-vous besoin aujourd’hui et demain ? Pour quelles attributions spécifiques ? Qu’allez-vous en tirer ? Comment les retenir dans votre organisation ? Toutes ces questions hantent les professionnels des Ressources Humaines et les réponses sont des composantes du WorkForce Planning. Human Talent Consulting vous en parle. Partenaire: Human Talent Consulting

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